Muitas
pessoas me perguntam como devem chamar: Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas. Então
respondo: Qual título você acha mais apropriado? Aí algumas me respondem, Recursos
Humanos seria a melhor forma. Outras retrucam, o correto é chamar Gestão de
Pessoas.
E agora quem está com a razão?
Bem, vamos
entender melhor o contexto destas duas afirmações. Desde a década de 50 que a
forma como lidamos ou chamamos as pessoas que trabalham conosco ou nas diversas
organizações pelo mundo vêm sofrendo alterações, ou melhor, adaptações a esse
respeito. No início o trabalhador era rotulado como “subordinado”, pois tinha
que obedecer ao seu “chefe”, àquele que esta acima, ou seja, seu “superior”.
Posteriormente, no final da década de 80 a palavra começou a ser substituída
por “empregado”, e logo em seguida por colaborador e associado. E claro em
consonância, a denominação de “chefe” migrou para “gerente” ou “gestor”.
